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管理栄養士の面接で退職理由を聞かれたとき、どのように答えるべきか悩んでしまいますよね。
その不安を解消するためにも採用担当者がどのような意図で退職理由を尋ねているのかを理解し、自分の強みを効果的にアピールする方法を学びましょう。面接で好印象を与えることができれば、転職成功へとつながります。
筆者の成功体験や回答例もお伝えしているので、あなたの状況に合わせて実践してみてくださいね。
管理栄養士の面接で退職理由を聞かれたときの重要ポイント
面接で間違いなく聞かれるのが「退職理由」です。この回答が採用担当者に好印象を与えるかどうかの鍵となります。「心構え」と「切り口」の視点でポイントをお伝えします。
①嘘を言わない
②言わないことを決めておく
③退職理由と働く目的に一貫性を持たせる
＜切り口のポイント＞
①キャリアアップを目指すため
②新たな専門分野へ挑戦するため
③家庭やプライベートとの両立するため
それぞれ、解説していきます。
退職理由を考える際の「心構え」3つのポイント
面接で採用担当者に退職理由を聞かれたら、管理栄養士としての立場を考え、面接官に対して誠実で前向きに答える姿勢が大切です。
心構え1：嘘を言わない
自分を良く見せようとするあまり、面接で嘘の理由を作るのは避けましょう。採用担当者は、何かしらの不満があって退職したのは見当がついています。
嘘をつくと、採用後にボロが出て信用を無くす可能性があり危険です。伝え方に気をつければ、マイナスな印象にはならないので安心してください。
例えば「病院での業務量が多くて辞めた」場合でも、誠実にその背景を伝えたうえで学びになった点や次に活かしたい点を述べるのが重要です。
＜例＞
前職では病院での業務量が多く、ワークライフバランスに課題を感じていましたが、その中で業務効率化の重要性を学びました。次の職場では、より効率的に働きながら自分のスキルを活かして貢献したいと考えています。
心構え2：言わないことを決めておく
事実であっても、面接では何でも話せばいいわけではありません。転職によって解決できる内容以外は言わないようにしましょう。
例えば、「人間関係が原因で辞めた」といった理由を全面に出すと、採用担当者は新しい職場でも同じ問題が起こるのではないかと心配してしまいます。
「前職の悪口は言わない」「人のせいにしない」を基本のスタンスとして心得えておくと良いでしょう。
心構え3：退職理由と働く目的に一貫性を持たせる
退職理由は、転職先で何を実現したいかという目的と一貫性を持たせるのが重要です。過去の経験と新たな挑戦をセットで説明できれば、採用担当者に納得感を与えられます。
＜例＞
前職では給食管理業務を担当しており、学びも多かった一方で、成長の機会が限られていると感じるようになりました。管理栄養士として栄養指導の立場で健康をサポートしたいと思い、退職を決めました。
退職理由を考える際の「切り口」3つのポイント
退職理由を聞かれる背景には、「採用後にすぐ辞めないかどうか」を確認したい意図があります。そのため、前向きな姿勢を見せるのは重要ですが、無理にポジティブな内容にする必要はありません。正直な気持ちを伝えつつも、前向きに次のステップに進む意欲を見せる姿勢が大切です。
切り口1：キャリアアップを目指すため
前職での経験に不満や行き詰まりを感じていた事実があっても、それは成長したい気持ちの表れです。素直な想いを認め、新しい環境での挑戦を強調しましょう。
＜例＞
前職では給食管理業務を担当しており、学びも多かった一方で、成長の機会が限られていると感じるようになりました。管理栄養士としてさらに幅広い知識とスキルを身につけるため、新しい環境で挑戦したいと考え退職を決めました。
切り口2：新たな専門分野へ挑戦するため
現状に対して”疑問”を抱くのは自然な感情であり、疑問を解消して成長するには、新しい環境や違う分野への挑戦が必須です。自信を持って、自分の想いを伝えましょう。
＜例＞
前職は病院に勤務していましたが、野球をする息子の栄養サポートをするなかで、スポーツ選手へ貢献していきたい気持ちが強くなりました。自分の経験を活かしながら新たな分野で成長するために退職を決断しました。
切り口3：家庭やプライベートとの両立するため
家庭の事情でやむを得ず退職した場合も、その時の気持ちに寄り添いながら、今の意欲をしっかりと伝えましょう。
＜例＞
家庭の事情で一度退職しましたが、家族と向き合う時間のなかで食の大切さを改めて痛感しました。子育ても落ち着いたため、再び管理栄養士として働きたいと強く思っています。会社員時代に培った経験と子育ての経験を活かし、貴社に貢献していきたいです。
採用担当者が管理栄養士に退職理由を聞く意図は？
面接担当者が退職理由を聞くのには、明確な意図があります。面接担当者の気持ちを理解して、面接での回答や心構えの材料にしましょう。ここでは、おもな5つを紹介します。
意図1：同じ理由ですぐ辞められたら困るから
採用担当者は「自社に入社しても辞めてしまうかもしれない」という懸念を抱いています。そのため、「退職理由となった不満が自社に入社して解消されそうか」「同じ理由でまた辞めることはないか」を確認したいのです。
面接では採用担当者の気持ちを理解し、自分がなぜ次の職場でうまくいくと考えているかを具体的に伝えるのが重要です。
私は退職理由がプラスとなり、採用をいただけた経験があります。前職の退職理由が「通勤時間が長すぎたこと」であったため次の転職先は、近い職場を探していたんです。面接時に
「前職は、通勤時間が長く負担が大きかったのが退職の一因でした。一方で、貴社は徒歩で通勤できるため、家庭と両立しながら無理なく働いていけると思っております。」
と伝えたところ、採用担当の方に安心していただけたようで、その場で採用をいただきました(^^)/
意図2：入社後のミスマッチを防ぐため
退職理由は、今回の転職の目的や希望条件にもつながるポイントです。採用担当者は「応募者の転職目的や希望が自社で叶えられそうかどうか」「入社前の期待と入社後の現実がミスマッチとならないか」を見極めようとしています。
万が一、転職できたとしても、あなたが「この職場は思っていたのと違う……。」と感じてしまったら、また転職活動をする羽目になりかねません。つまり、採用が転職の成功とは限らないのです。
あなたの希望に合った職場で働くのが”転職の成功”のはずなので、面接の際は自分の意志を正直に伝えましょう。入社後のギャップを減らせるはずですよ。
意図3： 仕事への姿勢や考え方を知るため
退職理由には、その応募者の仕事に対する考え方や姿勢が表れます。経験・スキルが自社の求める要件とマッチしているかだけでなく、仕事に対する価値観や姿勢も重要です。
採用担当者は、自社の風土や雰囲気と応募者がマッチするかを確認しようとしています。自分の価値観が企業に合う旨をアピールできれば、採用担当者の信頼を得られるでしょう。
意図4：自社で活躍してくれそうか
採用担当者は、応募者が自社でどのように活躍できるかを見極めています。管理栄養士の場合、チームワークが必要な職場であり、他職種との円滑な連携が重要です。
面接では、過去の経験が新しい環境で活かせるポイントを伝えて、入社後にどのように貢献できるかを具体的に示しましょう。
意図5：退職理由が再発しないか
退職理由となった要因が、新しい職場でも繰り返されるのではないかという懸念があります。前職で感じた課題や不満をどのように解決しようとしたのか、また新しい環境でどのようにそれを避けるかを伝えるのが肝心です。
＜例＞
前職では業務量が多く、十分に栄養指導ができないのが懸念点でしたが、貴社は個別指導に重点を置ける環境とのことで、一人ひとりに向き合い貢献していきたいです。
採用担当の方が欲しいのはこんな管理栄養士
採用担当の方が「こんな人と仕事したい」と思う管理栄養士の特徴を5つ紹介します。5つの項目がが日々の業務でどのように役立つかも知っておくと、実務の際も役立つはずです。
「 自分の役割を理解している」管理栄養士
採用担当者は、与えらえた役割を正確に理解し、企業や施設にとって利益をもたらす行動ができる管理栄養士を求めています。
タスクの優先順位をつけて、重要な業務に集中して生産性を向上させたり、業務分担やトラブル解決に柔軟に対応し、チーム全体の利益を考えられる人。
「笑顔が多い」管理栄養士
笑顔の多い人は一緒に働いていて気持ちがいいですよね。また、管理栄養士の業務は他職種との連携が欠かせません。採用担当者は、チームメンバーや医療関係者と笑顔で円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを発揮できる人材を重視しています。
笑顔が多い人は円滑にコミュニケーションを取れるので、質の高いチーム医療に貢献できる素質があるのです。
スタッフに対しても、患者様や利用者様に対しても笑顔でコミュニケーションできる人。
「謙虚で誠実な」管理栄養士
採用担当者は、謙虚で誠実な姿勢を持ち、フィードバックや失敗に対して真摯に向き合い、業務を改善できる管理栄養士を求めています。
素直に改善への努力ができるので、同じミスを繰り返す可能性が低く、着実に成長します。ただし、謙虚すぎると自己肯定感が低下する可能性があるため、ポジティブさを兼ね備えていることも重要です。
失敗や指摘に対して、素直に改善できる人。
「こまめに目標設定ができる」管理栄養士
採用担当者は、目的意識を持ってこまめに目標設定ができる人材を評価します。管理栄養士としての「長期的なビジョン」と、週・日単位の「短期的な目標」を設定して、常に成果を意識して業務に取り組めるため、成長スピードが速い点が魅力です。
「年目標→月目標→週目標→日目標」に落とし込んで行動できる人。
「やる気と積極性がある」管理栄養士
採用担当者は、現状に満足せず、成長意欲を持ち続ける管理栄養士を歓迎します。
業務の改善や新しいスキルの獲得に積極的な姿勢は、患者様や利用者様に質の高い栄養指導を提供するうえで重要です。成長意欲がある人材は、常に変化に対応しながら最善のケアを提供できる点が評価されます。
古い慣習を継続するだけでなく、改善のために新しい風を吹かせられる人。
上司の権力が強い職場では独得な古い慣習がある場合が多く、会社の成長を止めてしまっている場合も……。そんな会社では、やる気や積極性がある新人社員は脅威になるので、歓迎されないでしょう。一方で、社員が会社全体の成長を目標に仕事をしているクリーンな会社であれば、大歓迎ポイントです。
管理栄養士の面接であなたの強みを採用担当に伝える3つのコツ
面接では、自分のこれまでの経験やスキルをどのように伝えるかが重要です。「自分はこの分野で価値を提供できる」という姿勢を示せれば、採用担当者にもあなたの情熱が伝わります。
また、退職理由を語る際に自分の感じた不安や迷いも含めて伝えられれば前向きな印象を与えられるでしょう。
コツ1：前職のネガティブな話は、学びを語ろう
前職での不満やトラブルについて語るのは避けるのが無難ですが、そこから自分が学んだ点を語るのはプラスになる場合があります。ネガティブな体験から得た学びを示し、前向きな姿勢を伝えましょう。
＜例＞
前職では残業が多く、心身ともに疲弊していました。ただ、その経験を通じて、自分にとって働き方のバランスがどれだけ大切かを学びました。
コツ2：経験からの成長を伝えよう
退職理由を伝える際は、「前職で得た経験を活かし、さらに成長したい」という成長意欲を示しましょう。具体的な成長の意欲が伝われば、より人間味が伝わり、採用担当者に好印象を与えられます。
＜例＞
前職では多くの患者さんの栄養管理に携わり、栄養指導の重要性を強く実感しました。この経験をもとに、今後はさらに地域の健康を支える仕事に取り組みたいと考えています。
コツ3：自分が提供できる価値を伝えよう
あなたが前職で貢献した具体的な成果を示して「自分はこの分野で価値を提供できる」と明確に伝えましょう。また、経験を通して得たスキルや学びを強調できれば、採用担当者により強く印象付けられます。
＜例＞
前職で栄養改善プロジェクトを担当し、患者さんの健康指標が改善しました。お相手の生活習慣や価値観・食事パターンを聞き取り、一人ひとりに適した食事指導をする自信があるので、貴社でも活かしていきたいです。
退職理由で面接に不安を感じている管理栄養士さんの救世主
退職の理由はそれぞれですが、「正直に言いたくない」「どう自分に置き換えて考えればいいのかわからない」そんな方もいるでしょう。誰しも失敗は避けたいですよね。
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自分の気持ちに寄り添いながら新しいキャリアを手に入れよう
面接での退職理由は、単なる過去の経緯ではなく、あなたの成長や前向きな姿勢を示す絶好のチャンスです。退職理由を聞かれた際には、自分の正直な気持ちを大切にしつつ、前向きな姿勢を忘れずに伝えましょう。
転職活動は自分自身を見つめ直す良い機会。不安や悩みを感じた経験もあなたの成長の一部です。あなたの経験やスキルが次の職場でどのように活かせるかを自信を持って語りましょう。新たなキャリアで輝く未来があなたを待っています。
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